业务流程

劳务派遣业务流程

　　1、与客户进行有效沟通，了解客户基本情况及需求，介绍派遣服务内容、形式及收费标准，填写《目标客户记录单》 

　　2、根据客户需求，草拟《员工派用合同》、《工资发放及保险缴纳方案》、《客户服务方案》，并就上述合同、方案与客户反复磋商 

　　3、与客户签订《员工派用合同》，验证客户的营业执照副本、法人身份证， 留存复印件，合同归档 

　　4、组织员工填写《派遣员工个人情况登记表》，交验入职材料，如需招录新员工，客户需填写《派遣员工增补表》 

　　5、完成员工招录，经客户确认后，对新员工进行体检，整理《派遣员工情况一览表》，经客户审核确认后，办理档案转移、新建事宜 

　　6、档案转移基本完成后，与员工签订《聘用合同》，经有关部门鉴证后，将合同一份入员工档案，一份归档，一份发还本人 

　　7、测算《客户首次缴费明细表》，经客户确认后，客户打款，向客户出具****，为员工及时办理保险的新建、转移、缴纳事宜 

　　8、将医保卡、病历本返还员工本人，养老保险手册、医保手册、公积金查询卡编号归档 

　　9、定期对客户进行回访，每月出具《客户月缴费明细》，并按客户要求提**工资发放、员工考核、培训等相关服务 

　　10、为派遣员工提**转正定级、职称申报、计划生育、出具证明、社保享受等人事管理服务 

　　11、合同期满，与客户协商，续签《员工派用合同》及《聘用合同》，根据《员工离职/辞退审批表》为员工办理社保中断、转移和档案调转手续。