（一）人员招聘：

　　1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。
　　2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。
　　3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。
　　
（二）培训：
　　
　　1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质。
　　2、为企业的新员工做上岗前培训，包括安全教育。
　　
（三）提供相关的劳动关系咨询、人事策划：
　　
　　1、 根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。
　　2、 进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等。
　　
（四）代理人事、社保业务：
　　
　　1、 根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。
　　
　　2、 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。
　　
　　3、 代理员工专业技术职称评定。
　　
　　4、 户口挂靠、组织关系接转等手续。